依性別工作平等法第13條規定，僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法。
依工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則規定，雇主所採取措施包括：
•組成申訴處理委員會。
•處理申訴原則：不公開；保密；當事人充分陳述；得邀請具相關學識經驗者協助；自提出3個月內結案；以被害人主觀感受為判斷；衡酌雙方當事人權力差距。
•委員會決議應書面通知申訴人、申訴之相對人及雇主。
•請對申訴案之決議有異議者，10日內提出申覆。如提出申覆，是否仍由原決定之相同委員審理申覆案，各單位可於自訂之「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」中規定辦理。
•對申訴人、申訴之相對人為適當之懲戒或處理。
•追蹤、考核及監督，確保懲戒或處理措施有效執行。