企業如認有暫時減少工作日數，並減少工資的必要，必須先與勞工協商同意。無薪假期間，調整薪資金額不得低於基本工資，亦即即使整月份全面停工，雇主仍應給付勞工基本工資。
雇主如未經協商合意，片面實施無薪假，有勞動基準法第14條第1項第6款規定違反勞動契約或勞動法令情事，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費。資遣費計算請參考勞動部資遣費試算表。
94年7月1日以後受僱者，新制資遣費，依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。